Новости бизнеса

Член правления РСПП Ольга Голодец: Кризис должен научить бизнес правильно оценивать результаты своей работы.

Экономический кризис затронул едва ли не все отрасли производства.

Во избежание финансового краха многим предприятиям пришлось заморозить долгосрочные проекты и провести массовые сокращения. Строители, банкиры и металлурги, в наибольшей степени почувствовавшие на себе давление кризиса, признают: настали нелегкие времена - тысячи человек лишились работы. Но член правления Российского союза промышленников и предпринимателей Ольга Голодец уверена, что сокращение персонала может быть безболезненным, если работодатель заранее позаботится о производительности труда.

известия: Прежде чем говорить о том, что следует делать работодателям, как вы оцениваете, много ли сотрудников на предприятиях России потеряли работу из-за кризиса?

ольга голодец: Конечно, в экономике не все сегодня так гладко, как хотелось бы - есть компании, которым удалось преодолеть финансовый кризис с минимальными потерями, а есть те, кому избежать сокращений не удалось. Отвечая на ваш вопрос, я бы условно разделила все предприятия на две группы: предприятия, которые и до кризиса занимались развитием персонала, и те, кто раньше не уделял данной проблеме должного внимания.

Стоит ли говорить, что компании, которые развивали свой штат еще до наступления экономического спада, - как правило, это крупные предприятия, такие как НЛМК, "Северсталь", ТНК-BP, "Полюс", "Татнефть" - оказались в более выигрышном положении.

Здесь неэффективные места оказались уже сокращены, сокращенные работники переобучены и устроены на новые рабочие места. Таким образом, проведенная ранее персоналом работа позволила этим компаниям относительно безболезненно и для сотрудников, и для бизнеса пережить сложные времена.

Что же касается тех компаний, для которых тема развития производства и персонала в экономически удачные годы так и не стала предметом постоянной работы, то стоит сказать, что в кризис им пришлось особенно тяжело. Решить проблему нескольких тысяч людей в кратчайшие сроки - задача не из легких. Я сознательно не хочу называть компании, которые попали в подобную ситуацию, ведь сегодня в каждой из них идет напряженная работа по решению этих проблем.

Поэтому сегодня для нас главное - не указывать на былые ошибки таких предприятий, а сфокусировать организационные и технологические ресурсы, чтобы помочь им выйти из кризиса обновленными и эффективными.

и: А какова роль государства в решении этих проблем? Нужно ли власти контролировать увольнения, чтобы избежать массовой безработицы?

голодец: Задача государства скорее состоит в том, чтобы помочь экономике "оздоровиться" без социальных потерь. Ведь сдерживая высвобождение персонала, власть таким образом будет консервировать низкую производительность труда и не давать структуре экономики измениться в соответствии с новыми потребностями общества. А это в сегодняшних условиях - когда Россия и так критически отстает от развитых стран по уровню производительности труда - просто недопустимо.

Что же касается бизнеса, в этой ситуации наша основная задача - донести до его представителей, что в условиях экономической нестабильности предпринимателю политически выгоднее не проводить модернизацию производства, не сокращать неэффективные рабочие места, а ввести политику сдерживания роста зарплаты и сохранения занятости, пусть даже путем введения практики "вынужденных отпусков".

Нынешний кризис должен научить бизнес правильно оценивать результаты своей работы и отличать эффективные команды от неэффективных. Псевдодоброта, а по сути - консервация проблем неконкурентной экономики, грозит серьезными потрясениями и социальными кризисами в будущем для всего общества.

Россия по сравнению с западными государствами в вопросах занятости и рынка труда находится в привилегированном положении - в стране огромный потенциал создания и развития целых секторов экономики.

И я убеждена, что при условии проведения своевременной модернизации и достаточных инвестиций в человеческий капитал - безработица нам не грозит.

и: Кризис обнажил многие проблемы и в экономике страны, и в социальной сфере. Какой выход вы видите из сложившейся ситуации?

голодец: Выход здесь только один - создание благоприятной предпринимательской среды для создания новых рабочих мест, а также принятие необходимых решений по стимулированию роста производительности труда, в том числе и на законодательном уровне. Существенным моментом в посткризисный период должна стать внутренняя политика компаний, построенная на основе современных технологий ведения бизнеса и работы с персоналом.